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校团委大学生讲坛第434期讲座记录--领跑2014职场精英座谈

作者:大学生讲坛 来源: 日期:2015/1/28 14:24:35 人气: 标签:

讲座时间:2014年10月19日晚6:00

讲座地点:一号楼0220报告厅

讲座嘉宾:刘晓彤

主持人:于丹

记录人:赵晴  吴淑娴

主持人开场白:

       尊敬的各位来宾,亲爱的老师同学们,大家晚上好。欢迎来到哈尔滨理工大学大学生讲坛第434期讲座,我是本场讲座主持人于丹。那一年,我们带着迷茫走进大学校园,但是对未来充满希望,在当下,大学生求职难的境遇下,如何让自己在简历的海洋中脱颖而出,怎样在面试官面前便显出最好的自己,当我们面对严峻的压力又该如何升值加薪呢?今天我们有幸请到了北京华夏鹰巢企业管理咨询有限公司首席执行官,曾被德国电信IBM等知名企业聘为高级拓展讲师刘晓彤老师同时刘晓彤老师的文章也在十月十八日于生活报发表,下面让我们用最热烈的掌声欢迎刘晓彤老师掌声有请!

刘晓彤老师:OK,很荣幸来到咱们这边的大学生讲坛,我前天在工业大学讲课,突然来了一个记者就给我作了一个采访,然后就突然告诉我第二天要见报,我就啊了一下,他就说那个没问题的,之后他就走了。我这才想起来我应该给我们的公关部同事打声招呼,然后第二天突然间的我就在报纸上见到了拍的特傻的我自己。好,先做一个自我介绍,刘晓彤北京华夏鹰巢企业管理咨询有限责任公司董事会主席兼首席执行官,不出意外地话,我应该是你们在大学时期见过的最年轻的一位董事会主席,我现在主要是跟我的客户做这种应届生账务顾问。同时呢,客串一把这种应届生的中面面试官,后来发现我现在客串的活越来越多,都快变成了我的主业,那先问一下大家啊,就是你觉得一个国际公司企业在招应届生的时候大概的成本是多少?

       同学:五万

       刘晓彤老师:ok,还有么

       同学:十万

 

讲座现场

                                                讲座现场

 

    刘晓彤老师:说一下啊,就是我的一个客户西门子在国内在应届生招募的时候应该算是控制成本比较好的,当然我们指的是世界五百强,特质外企,他现在招一名应届生的基本的这种支出,大概是在八万左右。有人会说,为什么会这么高?我们来屡一下整个应届生招募流程你们就懂了。比如说,像西门子如果对外发布招聘应届生的消息,也就说我们要招聘应届生了,那么会在哪发布呢?网站,好,习惯性的会在三大门户上发布,对吧。三大门户发布,那可能不要你钱么?不可能,那像西门子这么好的一家公司,就会面对一个什么的问题,三大门户一看,哇,好不容易带着一只肥羊,然后小刀磨得快快的,然后就会跟你说,你们这么打的一家世界五百强,我们认为如果不搁在第一版面的最关键的位置,不给你们弄一个大大的Logo,你不觉得自己都很丢面么?好像是啊,然后人家又说,我们那个又很便宜,挂一个月才二十几万人民币,就是西门子不知道的是可能一家国有企业最多能给两三万,为什么西门子说的贵呢?因为你有名吧,对吧,ok,这笔钱花出去了之后呢,就会有很多的人投简历,一般西门子在一年当中收简历尤其对应届生我们开放一个月,大中国地区能收到回信大概是三十五万到四十万封左右,这是一个基本数。当然,西门子还好一点,如果你要是碰到PNG、宝洁这种的话,基本上是百万封起,那下面一个问题就出来了,人力资源本校招的整个西门子就两个人,面对着这几十万封的简历,大家想一想是一个什么感觉,我们第一感觉就是幸亏不是纸质版的,为什么,我们可能搬不动嘛。晚上睡觉的时候如果冷可以盖一批简历当做被子保暖,而且绝对可以把自己热醒过来,因为足够厚嘛。那下面一个问题就是,人肯定是不够的,因为我们想,筛选简历的时间是很有限的,七个工作日到头了。那么能不能想一个简洁的办法呢,无外乎两种,第一关键词筛选,第二呢,买他们的网络测试系统,就是经常大家说的网申,网络申请,那些题一般都不是公司出的,是三大门户出的,为什么呢,我们会提供一部分题,但是主要的还是三大门户自己出,因为我们没有人手来研发整个系统,也犯不上,华哥四五十万就能买这么一个系统,为什么要自我研发呢。下面有一个问题出现了这笔钱花出去了,一轮筛选之后你发现少了很多,大概还有多少,大家想想最后还能偶多少,一两千人,因为你们要回答一个问题啊,就是说很多人都说,我要找工作哦,我要进一家好公司,然后当你面对网申系统的时,你做到一半的时候就会奔溃,这个系统比较缺德,很多情况下是让你45分钟或者一个小时答完,那我可以明确的告诉你们,那个题让我们人资答,根本打不完,这个时候就会觉得自动放弃吧。   

    一两千人之后,还得继续筛选啊 我们就选择顺眼的,挑出那么六七百,请到北京参加面试,作为在校生,大公司还让你们掏车票去北京就不太合适了吧,再让你们找地方住宿也不太合适了吧,怎么办,无外两种可能性,国内的企业呢,一般都是来回报销,然后住宿找一个相对好一点的,快捷或者本公司住宿。那国际公司呢,为了显示我们是国际公司,都是包下一个四星级酒店,三天,在家吃住也是全包,然后就开始面试,面试的时候是最花钱的,因为面试官不可能一面ok我们人资就咬着牙自己扛了,还要由其他部门的同事来帮忙,最要命的是二面三面,因为二面和三面不是我们面。例如鸟头市场部由市场部同事来面,如果只是市场部主动提升要面,市场部老大又不敢,哪就得请manager以上的级别,也就是经理级别,一下午的费用包括一下午的工资,KPI,关键绩效指标,这个月应该完成的工作内容,比如西门子的一个经理一个月上千万的KPI,也就是说一个下午就要二十多万,最重要不仅一个部门的老大,而且很有可能还有其他经理,几百人的吃住加上经理的KPI,就是一笔很大的开销,而且在这几百人中招得十几个人就是很好的情况了,所以每个人的成本是很高的。经理来面试飞到当地的称不能就是非常高的。那么怎么压缩KPI ,就是让自己的招募更精准,怎么可以更精准呢,要做这种判断,就需要对公司熟悉,还有对应聘学生要熟悉,所以就出现了我这种职业,我只需要告知公司哪一些省份不要去,这是我的一部分工作。每个公司都有自己的面试题库,几千道题就到头了,但是网络很快就可以传播面试题和标准答案,请我来做面试官,就是因为我不按常理出牌。某家世界五百强面试的时候很可能用的是隔了几个行业的另一家世界五百强的题,而且每一次面试过后我都会确定这个题目是否漏出,若果露出,那我就换另外一家,总之摸不到头脑,但是我也需要每年给公司招到人才,所以我就想到提前来大学把题目告诉你们,企业的面试意味一个开始,所以面试题只有一个目的,检测你能不能胜任企业给你的工作,所以我们提前来到大学,让你们造作准备,结果也可以让我们面到靠谱的人。世界五百年近几年很少,今年几乎没有,就是因为成本太高,到这来我们很有可能翻了所有学校,结果没有我们要的人。很多城市也是这样,那怎么办。我们就想到从实习生中招,学会举手,尤其是面对职场人,一定要展现自己,。因为那么多的应聘人才中,要让别人记住你,以后就可以在职场中有很大的优势,因为你懂得怎么与别人交流,很多人问我这个应该怎么练到,这个不只是自信,真正的自信是你让别人觉得你和别人不一样。

    下面说一下时间表,每年的三月一号到五月三十号是企业收简历的时间。主要是世界五百强的企业,每年六月份到七月十号是面试笔试的测试时间,九月一号到三十号是最关键的,因为这个时候你的正式offer就下来了,如果世界五百强的这轮offer你没有拿到的话,我给你两个建议,如果那家公司很大,但是岗位很少,你身边如果所有人都走,所有的实习生都没有拿到offer,那你就要留下来。如果所有实习生都留下来,那么你一定要走,为什么呢 ,因为一家公司很可能有十个实习生岗位,但是不代表说一定有一个转正的。所以,如果所有人都走了,只剩下你们一到两个人,他们一定有办法把你解决。如果所有人都在耗着,那么就别耗着了,因为你不知道后面几个月会出现什么事情,收简历,收那个年纪的。大学生在校三年级的,今年宝洁三月二十七停止收简历,百度三月二十七的二面都做完了,因为去年宝洁比百度早,很多想去百度的人被宝洁的招聘留住了,所以各大国际公司都在拼块,那么为什么他们都喜欢用暑期实习生转正呢,因为一个人装三天容易,装六十天不容易,更重要的是我们在招聘的时候,技能是我们一部分考虑原因,最重要的是你跟团队的融合度。这是我们非常看重的,如果你进来大家都不喜欢你,那么肯定都会让你走,所以六十天看你是否适合这个团队。专业知识不够这并不可怕,只要你的团队有人认可你,有人带你就行,所以实习生很重要。大家要注意,一定要早点走出大学出去实习。因为我们招实习生的时候就已经不收白丁了,什么是白丁,就是大三下半学期之前一份实习都没有过的,这个我们就不要了,很多地域都有很多有实习经验的人,那怎么办。就要早一点定自己的方向,很多人都说觉得很难找到实习,首先,找不到实习是不对的,你们的着眼点不对,很多哈尔滨学生有一个不好的习惯,百度哈尔滨周边的实习,这样岗位就很少,北京地区的实习生,每天六万多个还是有的。从这到北京,最多二十个小时六百的付出换一份未来让你发展到十年的工作,这笔账我们就是赚了,一定要学会放大自己的视角。

下面我们用十分钟做一个QA,只要是我知道的我都会回答你们。

    同学:大一开始实习会不会浪费时间?

    刘晓彤老师:我们小学到大学一直在努力学习,甚至是研究生到博士的努力学习,就是为了变成烈士。好像跟找工作没有关系,不对,其实我们大一大二大三入伙决定了毕业就要找工作,就像我们初中的时候定下来高中要上一个什么样的好学校,从一年级开始努力的想这个方向发展,你的父母会不会说你有病,说你太小,那么为什么大学会说你太小,其实大家都没有读懂父母说你太小的原因,为什么说你太小,迷茫,社会经验不足,因为你已经走到了一个比你当初初中高中竞争更加残酷的时候,你的父母已经在那个环境拼杀了十多年,他们清晰的知道那么环境有多残酷,所以想让你们多过几年享福生活,但是我认为这是不对的。一是这个社会永远都是弱肉强食,就像是高考,如果答错一分,你的人生甚至因此而改变,这个像是斩首,活了死了就一下,但是找工作就是凌迟,不让你马上死掉,没有实力找一点,早一点接受社会不是坏事,如果你想毕业还想找到好工作,那么一年级你应该把可以学的都学了还要学精了,因为如果大三实习你很有可能时间不够,你就会降低在学校的时间,这个时候拼搏的就是你知识的储备,大一的时候实习不好找,很多公司不会用大一的实习生,但是可以大一寒假的时候你可以做兼职,很多人不清楚兼职和实习。什么是实习,周一到周四每天早上九点钟去公司报道,到常规的核心部门工作,连续四十五个工作日才算是实习。富士康就有一个这样的制度,聊天我们就说这个流水上的工人你的薪水是2500块人民币,聊天被举报一次罚一千举报两次罚2000举报三次,你可以走人了,如果是我们去监督的话我们是不是应该先装什么?大量的摄像头,而且还要高清还能录音,要不然抓不到证据。但是那个东西是很贵的!富士康用了一个特别简单的方式解决,你举报旁边的人说话,只要你举报我就视为真的。你举报一次给你一千,举报两次给你两千,举报三次给四千,举报第四次你就是这条流水线的组长。至于你去富士康会怎样,你不一定去流水线,可能去管理层,按我的思路,你也应该知道,台湾公司,现在的富士康,我不知道怎样,头几年我和富士康接触我不是很喜欢那家公司,个人意见不代表任何公司,为什么呢,台湾公司特别讨厌就是九点钟上班开始工作,他基本上八点钟要你到,然后给你打鸡血,就是开晨会。一般开晨会,就讲基本工作,最后那个阶段就是在那里喊口号:我们要挣很多的钱,然后我们的生活要过得很美好,然后你会觉得整个大办公区感觉一群疯子在里面。别急还没完呢,八点半到8:45,他会留15分钟给你听爱拼才会赢,然后那次我从来都没有那么早去过富士康,我是半夜飞机回北京,凌晨到的正好上午要去趟富士康,我就直接过去吧,见识了一次,然后瞬间让我觉得富士康是做机械的,而不是做传销的。但是台湾公司是很相信这种方式,现在的富士康会不会改变,我不知道,但是一般的公司都会越做越好,而且你可能会觉得富士康的工作很残忍,但是你别忘了,正因为富士康的残忍,她得到了世界上最大的一张单子,是“苹果”所以我们经常说台湾人有一个习惯,对自己狠一点,就是对自己好一点,我很佩服他们。进去呆了,感觉不行了就出来别在那里死扛着,不然容易精神崩溃啊!

    同学:刘晓彤老师你好!我感兴趣的是,我们大一的新生在这大学的四年里面要学什么,掌握什么?才要我们在职场方面有更大的优势呢?  

    刘晓彤老师:没有问题,这个问题我没有办法一次性回答你,因为我带的ppt有40多页,然后都是讲这个问题,但是我今天十点半的飞机飞回北京,所以我八点半钟就要走了,我今天要快一点的,捋清一下,大家要掌握的东西。

    首先,在你选择工作,或者是发展的时候,第一件事是给自己定一个方向,很多应届生在大学的一年级二年级三年级四年级,包括研究生的一二三年级,每个年级的学生我都遇到过,学生问的第一个问题,都是让我绝望的问题,“刘总我觉得很迷茫”。大一问的话我还能理解,大二问我还能勉强接受,大三问我就觉得绝望,你要么考研,要么找工作,要么考公务员,你就选一个呗!大四还有什么迷茫的,哪家公司要你就跟它走呗。其实问题出在你们没给自己找到一个定位!我们先解决方向问题,学术,专业,应用和管理!不在乎四大方向毕业生。第一个方向:学术,如果你真的想从事科研方向发展,我给大家一个建议,你要选择一个特别特别喜欢的专业,因为学术这条路挺苦的,但是如果你发明了新的东西的话我可以告诉你,你造福的真的是全人类,我们现在拿的很多理论都是学术大家造出来的。第一件事你就是要总结前辈们的知识,经验你先看一遍,不能说全都学一遍,你没有那么多时间,看一遍了解一遍需要多长时间呢?我告诉你,十年。十年怎么算出来的呢,本科四年,研究生三年再加博士,就是如果你要走学术这条路你真的要从博士开始起步,你把所有人的思维从这个方向都理了一遍了,之后你就会自然而然的发现他们的不足和没有看到的点,而这个就是你要研究的方向。如果你想做大学老师的话,要么是研究生,要么是博士。基本保研的去做导员,教学的一般是博士。第二种就是专业型,这个不外乎就是研发和创造。个人建议,本科一出来就去就业,因为研究生一出来找工作是企业在选。不知道同学们有没有发现研发东西是非常非常的耗精力的一件事,有些同学会问我研发东西要准备什么?我首先要他们养好身体,我会说你不一定会研发可是你不会死在研发的道路上。研发团队真的非常辛苦,熬14个小时。连续几天不睡觉的情况经常有。没有好的体格你熬不下去。本科毕业后三年是我们体能最巅峰的状态,学习能力也是最强的,我们知道世界上最先进的研发在企业手机。它们很努力的研发,iPhone出产让很多手机被淘汰,它把一个手机原定义打破了,重新定义。只需要研发方向的同事研发和创造,然后这些思想只能在企业当中出现,特别是外企。       

    如果你学机械最好学一学德语,当你面试西门子公司的时候这会有很大的优势。因为外国的公司一般会让员工出去深造学习,这时候你的语言就会占绝对的优势。不要想着以后学,到以后工作的时候,那些文稿什么的都是德语!如果你技能研发又懂语言,公司会不要你吗?如果你对生活充满了基点你可以选择创造。我们知道iphone是没有做市场调研的,人们一直都不相信它能卖出钱。乔布斯的理念是我用的舒服的东西别人也能用的舒服。
    第三种应用型,我们千万不要把自己培养成一个工具,工具是没有思想的,员工是有思想的,企业最希望看到的是你带了多少思想进去。这需要我们在研发的同时关注市场变化,了解市场变化挺简单的,每天晚上打开腾讯新闻把其中400条新闻通读一遍,你可以第一时间知道这个世界发生了什么,每天起来你会看到搜狐主页其中200条新闻你可以了解政事了,这些是技术人员必须掌握的东西,我们不能把自己培养成工具,工具的时间很短就3年,我们要用大脑工作,有效率地工作,应用型人才一定要到社会实习,学校没这方面的实践。市场营销,财务管理等,我们要清楚专业的特点,我们的课都不送,但是尽管这样大学只是帮我们完成了两件最重要的是事情之一是基础理论学习,那么我们还缺最重要的实践,大学四年时间是不够用的,需要我们自己把这块补上。管培生,3年之后一定会走到管理位置上的,首先他们的月薪非常高,管培生要有很强的执行能力,和超强的沟通能力和超强抗压能力最后要有超强的管理能力。
    方向找完后就看就业形势了,现在技术岗要求的是沟通能力和妥协能力。这两个是不一样的,工科同学有以自我为中心,然而你仅是工作线上的一环,大家不可能都就着你,所以,保持良好的心态进入职场很重要。
    女研究生要提高素质要求,因为她出来就在年龄的红线上了,26-30,你们进入了结婚生育年龄,如果此时你在执行岗位,你的问题会影响工作的运行,所以一般企业,会怕麻烦。特别是劳动法改了之后,公司要对你的胎儿安全负责,企业几乎要花两份钱请两个人。所以企业一般请这样的女研究生,有实习经验超过12个月的。这样你进去公司后半年内升你为管理层。然而这时候你怀孕了也没关系,你可以在家发发邮件,指挥下工作就可以了。工作一点都不耽误,所以这里讲的素质是指管理能力,所以你有3个月以上的管理经验就方便了。对简历的规范性要求越来越高.对礼仪要求越来越高,这里的礼仪要求是指心理成熟度,意味着我们必须早日出到社会,适应社会。

    就业形势,百分之八点二的大学生没找到工作,我觉得这个数并不准。为什么?话说的没错,但是数不准。很多人说:刘总,我们大学毕业的时候老师说大学毕业就业率80%到90%多。他们造假,不对,他们的数是准的。你们忽略了几个问题?在看就业报告质量的时候。我们是怎么算的这个就业质量报告,所有考研的人已经算进来了,他们大多占到30%几,出国的15%得算进来。还有吗?当兵的7%点几得算进来,考上公务员的5%点几得算进来。对吧,这些都算完了还有一批自由职业者呢?什么叫自由职业者?就是你回家找了一份工作,但是这份工作不是在大公司,所以公司不会跟你签什么合同。ok,我能想起来中国签了《城下之盟多溪口条约》,《马关条约》这两个条约,这两条约我能想到是什么,没有那么严重,很多人都说,得要珍惜问题。

     由于这种科技的落后导致的结果是什么?我们只能任人宰割,没错吧,这其实是一个很搞笑的问题。因为中国在明朝的时候,已经在普遍地使用什么,火器了。也就是说,可能在我们这边,能在大学一年级之前,再在高中的时候,我们会考虑问题报专业的时候,考虑什么问题,我报这个专业未来会怎样?要往哪方面就业,对吗?在这个时代我们是领先的,但很不幸的是我们进了大学之后,忽略了这个问题。为什么会这样我这个大学好好我专业好好。你忽略了一个最核心的问题,这个想法是人资给你的还是你自己想的,是你自己想吧。而这个想法对吗?是错的。之后的结局就是只能把自己贱卖掉。大家觉得可能很难听,但这是实话。我多说一句。大家觉得自己毕业能挣多少?基本上有五千往上吧!大二呢?起码有四千往上吧!大三呢?三千五往上吧!大4呢?找工作的时候奔着五千,找不着工作的时候觉得3500也行。到最后签约的时候觉得你要我就行。 而这个时候你们都不了解对方需要什么.同学们很容易忽略薪资背后的工作内容,这十分危险。

    技术岗位在招应届生的时候在缩变,职能岗位在扩张,或者是职能性的技术岗位增加了.然而这种岗位就看中你的实习。2119块的月薪,不是每个人都能拿到的。例如在北京,要么拿4000的月薪,要么一毛都拿不到.企业都算过你一个月需要多少钱,我们不会给你多钱,也不会给你少钱,,因为给你多钱或少钱都会影响你的生活,然后影响了工作.有人会说今年百度给的月薪过万,你们要知道薪资后面的代价,头一年你1点前下班的几率为零。很多人会说企业不给加班费,我们是把加班费算到工资里面去了。为什么,如果我告诉你工资六千加班费四千你会来吗?或者我直接说工资一万更有吸引力呢?实习生留岗率很低,第一年应届生简历通过率低,这是因为你们一封简历打天下,这绝对是错的。你投一百家公司,一百个岗位应该有一百个简历版本。他的企业文化是不同的,你要按照他的企业文化去写简历。而且他的就业岗位是不一样的,所以你的简历要不一样,花点心思吧。

    第一年新人留岗率很低,他们还很不稳定。应届生在找工作时会认为地忽略两件事,他会觉得自己是被人选择的,这是错的。求职的过程中,你要什么是非常关键的。所以再整个求职过程中,你不要忽略自己的感受。面试官和你是同等的,她并不比你高一层。下面一个问题,当问你们这家公司是干什么的你们熟吗?下面给你们举几个例子:联想,联想旗下是神州数码和联想电脑,他们在大中国准备招75个人,然而只招了三个人。一个是台湾的两个是香港的。企业在招人的时候可以给你很高的薪水和待遇,然后对应的薪水和待遇你必须得付出一定的工作能力。摩根斯丹利公司的待遇非常好,阿玛尼西装,六个月可以转正,然后会有设计师给你量身定做西服。然而它在大中国没招到一个人,他们要的人是能力非常强的,他们认准的人一定是最优秀的人,摩根会用金钱让他们觉得在这里十分有荣誉感。最近摩根要懂英语有气质的女士,还有一些外企,例如保洁,麦肯斯等,进保洁只需回答8个问题,但是不要以为研究这8道题就可以!但是如果你没有实习经验你会一道都做不了。还有很多很厉害的公司,只要你够聪明进公司是没问题的,然后一些公司会考验你的酒量,关键是跟客户谈生意时你要敬人家酒。这时候就看你酒德了。允许你喝了吐,吐了再喝,而不能喝醉了在那胡说八道。这不仅是代表你。你们要知道这家企业是干什么的,他的主营业务是什么,一般来说,大三的学生要掌握至少三百家公司的详细资料,然后可以根据自己的兴趣选择适合自己的公司。

    知道这些公司了,然后你们要自我增值。这就要从实习开始了,从写自己的第一份简历开始。这里要申明下,不要写表格式的简历了,很多公司都不收。你们要写标准的美版简历。首先去拍一张正装照片。美式简历的组成,名字,联系方式等,很多公司的人力资源部在国外,所以联系方式这里要注意,写+86再加号码的,还有,一定要留一个备用电话,如果人资给你发信息通知事情,一定要回信息,不然视为自动放弃面试。求职意向一定要到岗位去,不能到部门。而且岗位一定是单选题,教育背景,一句话能讲明白的就不要在你的简历是浪费时间了。写清楚你是什么学校,什么专业。不要在简历里出现多少多少级,这种说法只在大学里用。 邮箱这一块,注意,@的之前不要出现数字 ,@的之后不要出现QQ,因为你们邮箱投进来首先看到的不是你起得名字,而是的腾讯的昵称。前两天收到个简历,我就没有打开,就直接给删了,为什么?他写的是,神童冒青烟发来您的简历,我真不能打开,我真不知道是什么?所以不要因为细节把自已废掉。再往下,如果你想在北京实习,那么你一定在北京以那个打开百度地图以内加公司办公地点45分钟内随便添个小区的地址,如果你在上海也同例,明白我的意思吗?对方一定回打个电话问,哎,你不是在哈尔滨上大学吗?为什么在这边有地方住?你直接告诉他什么:我亲戚家住这儿,为什么会这样,如果你告诉他,你现在在哈尔滨,住在哈尔滨的话,你基本上没有任何可能性拿到实习面试通知。因为我们要核算一下成本,你的成本来实习越高,你的敏灵性越差。实习这块就不说了,说下实践经历这块,一定要倒续。,记住最近在个哪方面的实习,之前做了哪方面的实习,再之前做了哪方面的实习,写清楚,在哪年哪月到哪年哪月,哪家公司,哪个部门,做的什么岗位,点这几个小点,上面几句话写你实习内容是什么。下面那个小点写你的感受,你的工作结果,你帮他完成了多少工作,再往下,校内活动经验,校内活动经验注意这几个事,两个东西慎写,第一,辩论队经验,那个一定慎写,为什么?因为辩论队的同学有非常好的逻辑思维,语言表达能力很强,节点的考虑性很强,干嘛问考虑性很强,如果你告诉一个非辩论队的小朋友不按照1.2.3去做,他只会告诉你,真的要这么做吗?他就不高兴,不高兴他怎么做,就回去了,如果你碰到一个辩论队的话,做好两个小时之上的思想工作,这个家伙会无休止的辩论,我觉得这件事应该这样,1.2.3走,为什么。你没有两个小时给他,现在大中国所有地区,公司砍得第一大管理成本是什么?就是沟通成本,而辩论队的小朋友有无限大的沟通成本,如果说我没有什么经验只有辩论队怎么办?教大家补一句话,这事就这么解决了。我现在有这样的成绩主要是我的思想来自我的团队给予的方向及同学写的辩论词,因为听从他们的想法,我有今天的成绩,换个方式说,我告诉你,我的沟通方式很强,我思维能力很强,我这个人是有辩论队的经历,但我不矫情。明白我的意思吧。

    获奖及技能,注意几个事,第一,本专业的专业奖项一定要写,第二,所有的奖学金可以用一句话能解释的,就不要夸夸的罗列,因为这个东西没有什么优势性,但凡投外国公司,大公司的,我找不出来没有获得奖学金的人,我一直在想,难道大学奖学金每个人都发吗?那哪方面的优势要凸显,女生写文艺类兼体育类,男的体育类兼文艺类。女子体育类慎写的,防身术,散打,柔道,泰拳道,还告诉我是黑带,像这些搏击带有主动攻击性的不要写了。男生一定要写大球不要小球了,大球是什么?篮球,足球。为什么,我们面男生的时候发现个问题,发现男生的性格很强,在之前有团队沟通的话,长时间有团队作战会考虑的多一点,觉得这个孩子还不错。四六级过了就过了,不要加上多少分。除非你想全英面试45分钟面试,否则就别加分。如果加分,我们全英45分钟的面试,还有没有疯狂捉死一句话是,听说读写能力优秀。那你一定会碰到一个一页纸全英的随机的报告让翻译。之后,办公室的系统你们真的不熟,企业办公室系统的使用顺序,按用得频率的顺序,xls表格排名第一,这是用得最多的,word排名第二,其下的是邮件系统,ppt的排名第三,你老大开会的时候全用PPT,为什么,但问题是他要用ppt不一定是自已做的,可能你要为他做。之后就到word,当你碰到word的工序,这件是很重要,但不着急,按这个大学里用你的文件系统,对大家有好处,这不止这些,我没有记错,应该是九大系统。现在的公司可能全在用,一个部门可能用几个,躲不开。那怎么办,你又不会写不会用,你要熟练的使用word,xls,ppt,在大学内的使用,对方挑不出毛病了,你说这个用法我不会,你就直接用跟面试官说,这个用法我们在大学不是经常用,如果需要的话,我一定在我入职之前变成我的习惯,在学习之上,学习本身是个什么?是过程,本身是没有意义的。不要写大型的简历,大型简历上写我是一个积极阳光的人,工作能力很强的人,人缘沟通能力很强的人,然后你告诉我你有很多的朋友,你兴趣爱好是什么?看书,看电影,慢跑,然后呢没了。好,那么这种情况下,对上面有对冲的时候,如果你是人资你信底下还是上面。说一下我们会信底下,只有一个原因,因为你写底下的时候是不动脑的,不加工的,而上面所有信息的都是加工过的。最后提醒大家,应届生写简历只能写一页纸,用两种表达方式出来,一种是中文,一种是英文的,麻烦大家,求求大家,不要用百度,搜狗翻译你们的英文简历,翻译完,你还不看,就发过来。你看一遍,那里头有一句是什么人话吗?这本身就是你职业的敲门砖,多花点心思吧,这对你是有好处的。

    人际能力是最难得,求之技能是最简单的,人际,交流都是习惯,而技能是技能,一个月就能练出来的。

    让我们看下哪些部门是不限专业的呢?有市场,销售,公关,人力资源,财务。五大部门,你们要了解这些部门是做什么的。先看下市场,是专门花钱的,花钱做市场调研,花钱做广告,总之它是花钱让公司被认知。销售是赚钱的,是把产品变成钱的部门,很重要,每个总裁必过的一个部门。财务部是公司最重要的防线,一旦出现问题整个公司都会出现问题。是要阶梯式向上,就每个实习岗位要比上一个实习高。

    一直有人问我什么是世界五百强,例如保洁,他的广告没有高大上,就是要踏踏实实,保洁公司在中国只招两个学历的应届生,本科生和博士生。其实实习离你们一点也不远,你们身边很多人一直在做。例子我就不多举了。如果你出去应聘的时候就会遇到他们,那么,你的胜算是什么?你不走出去,有人早走出去,别人就赢了。这里需要你们追上去,你们把身边的朋友分下等级,多认识职场人,而不是社会人。本科生,研究生,博士生在就业中有区别吗?并没有区别,我们想想公司请你来是为了你的毕业证还是你能帮他解决问题?那这些等级代表什么?你认为代表能力,但未必。记住,学会让自己的能力提高。大家上大学,没读懂什么是大学。18岁以上是一个独立的个体,大学没有义务给你包办一切,不要把自己当孩子了,什么都要自己独立面对。在公司永远不要说抱怨的话,这会让他们觉得你是失败者。抱怨不能解决什么,人家会觉得你是孩子,除了会抱怨什么都不会。把抱怨的时间去解决问题,问题就解决了。我们经常说大学毕业只有两种人,一种是拿很多大公司的应聘书的人,一种是整个毕业季里都在找工作。到目前为止我没见过中间派的。而第一种人在大学阶段都认为他是疯子的人,因为在大家很安逸的时候,他明白什么是竞争。早一点让自己走出社会,早点吃亏,早点准备你就会赢。很多大学社团的会长什么的,毕业只能逼自己签3000块的应聘书,因为他们太享受这份优越感了。出了社会,没有人看你的分数,只看你的薪水。从现在开始的三到四年,你可以拿你的成绩炫耀一下,而未来的四十年你只能拿一样东西炫耀,你的薪水和发展。请为未来的四十年多做些准备吧。

    我还带来了一批实习岗位来,你们看够不够你们的水平,例如尼尔森,中信银行,58同城网,人人网,sos,搜狐视频,西门子,联想。你们可以去找下职场资讯平台。

    最后一点,你们要知耻而后勇。一个正常的大学生,如果不知道耻辱的话,是没有一点发展前途。要明白使人进步不是鼓励而是别人的奚落。如果你不想未来四十年被人奚落,请从现在开始努力。我的演讲到此结束。谢谢大家。

主持人结束语:

    由于时间关系,今天的讲座到这里就先告一段落。让我们再一次用热烈的掌声感谢刘晓彤老师,下面请讲坛工作人员上台请刘晓彤老师为大学生讲坛签字留念。听过了今天演讲,我想大家一定对大学生活有了更加清晰的规划,希望刚刚踏入大学校门的新同学能在未来的道路上不再迷茫。关注哈理工大学生讲坛,关注更多精彩。我是主持人于丹,让我们下期不见不散。

 

 

刘老师为大学生讲坛签名  

刘老师为大学生讲坛签名

 

 

刘老师与讲坛工作人员合影

刘老师与工作人员合影留念

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